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COMPETENCIAS DIRECTIVAS |
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“Un grupo de trabajo se convierte en un equipo de trabajo, desde el instante en que todos sus integrantes, comprometidos, mantienen objetivos comunes y dirigen sus esfuerzos hacia un mismo norte, inspirados por un Líder que desarrolla su potencial y sus capacidades”
Ernesto Yturralde
Líderes que inspiran a metas superiores
Esta es una propuesta de valor interesante para empoderar a los líderes de tu organización, para forjar accountability, desarrollando sus competencias directivas con un enfoque orientado al liderazgo transformacional, a ser gestores de felicidad.
Este programa modular de habilidades directivas, permite explorar el nuevo liderazgo, un liderazgo que transforma, un liderazgo que permite en el largo plazo gran trascendencia, inspirados en la propuesta de James McGregor Burns y Bernard Bass.
"El liderazgo consiste en levantar la visión de una persona a metas altas, en elevar el rendimiento de una persona a normas superiores, en llevar la personalidad de un individuo más allá de sus limitaciones"
Peter F. Drucker
Destinatarios de los talleres y sus módulos
Orientamos el diseño y delivery del taller con
los
Crear ambientes orientados a la felicidad en el trabajo, es la nueva tendencia para alcanzar y mantener organizaciones exitosas, considerando en la gestión humana el poder: ● Estimular a los colaboradores, reconociendo la importancia de sus funciones y del aporte que generan para el éxito de la gestión,
● Fomentar una cultura corporativa saludable fundamentada en valores,
● Desarrollar un coherente Plan de Beneficios remunerativos, compensatorios que involucren a las familias.
Nuestro empoderador programa modular, dirigido a los LÍDERES / DIRECTIVOS / FUNCIONARIOS de tu organización, es aplicable para la implantación de competencias directivas e ideal, previo a la implementación de un proceso de Team Building, para alinear los esfuerzos y las visiones, para empoderarlos como agentes internos del cambio en organizaciones privadas e instituciones gubernamentales.
Ejes Temáticos / Módulos Acorde con los puntuales requerimientos de tu organización puedes armar tu programa a la medida, incorporando en los módulos los ejes temáticos prioritarios, acorde con la situación particular que vive la organización o por la identificación por proceso de DNC | Detección de Necesidades de Capacitación.
Cada uno de los ejes puede ser desarrollado en una jornada full-day, de esta manera adaptamos los temas requeridos, a la disponibilidad en cada una de las jornadas programadas y a la medida exacta de las necesidades de tu organización. De esta manera acoplaremos jornadas ejecutivas de 1, 2 o 3 días consecutivos o por módulos periódicos: mensualmente, trimestralmente o semestralmente.
01 | Comunicación Asertiva 02 | Sensibilización al Cambio 03 | Liderazgo 04 | Coaching / Mentoring 05 | Trabajo en Equipo 06 | Feedback & Feedforward Efectivos 07 | Manejo de Crisis 08 | Accountability: Compromiso, Proactividad y Responsabilidad 09 | Desarrollo de Personas / Motivación, inspiración e incentivos 10 | Instalación de Valores 11 | Inteligencia Emocional 12 | Pensamiento Crítico 13 | Pensamiento Creativo 14 | Toma de Decisiones 15 | Proceso de Visualización 16 | Planificación Estratégica 17 | Foco Estratégico 18 | Alineación Estratégica 19 | Velocidad en la capacidad de respuesta 20 | Plan de Sucesión
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desarrolla las competencias directivas de tus líderes |
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Valores Agregados del Programa
• Mejorar la Comunicación interna con una orientación asertiva con los integrantes de sus equipos de trabajo y colaboradores de toda la organización, entendiendo claramente que la comunicación es pilar fundamental en su rol de líderes, conscientes de mantener canales de comunicación abiertos.
• Fortalecer la integración con los demás líderes de la organización, así como fomentar relaciones armoniosas entre sí y por añadidura de las áreas que representan.
• Desarrollar en sus equipos de trabajo el Esprit de Corps, fomentando el trabajo en equipo y velando el factor confianza.
• Estimular la contribución de ideas y aportes de los colaboradores para mejoras que benefician al equipo y a la organización, brindando el reconocimiento que promueva incentivos a las contribuciones permanentes de mejoras.
• Concienciar sobre las acciones a tomar para desarrollar accountability: compromiso, proactivo, responsable.
• Romper paradigmas obsoletos, cuidar paradigmas exitosos, con una mentalidad abierta a los cambios.
• Liderar con el ejemplo, promoviendo valores que le den sustento al diario laborar con proyección al futuro, fomentando el Plan de Carrera y un Plan de Sucesión.
• Conformar Equipos de Trabajo de Alto Desempeño, productivos, solidarios y compenetrados con la efectividad y eficiencia en los resultados, con capacidad de responder proactivamente ante situaciones que exigen un adecuado empoderamiento.
• Entender que cada persona es un individuo y que de las diferencias podemos aportar y construir mejoras cada día, manteniendo como factor clave al respeto.
• Concienciar que la Sinergia nos lleva a resultados superiores, olvidándonos de los individualismos e incorporando y fortaleciendo el pensamiento sistémico.
• Lograr mayor Productividad manteniendo conciencia de los recursos con los que se cuentan, optimizándolos.
• Cultivar el Sentido de Pertenencia en los integrantes de sus Equipos de trabajo.
• Fomentar el Sentido de Orgullo de ser parte del Equipo y de la organización.
• Determinar las fortalezas de sus equipos, así como los aspectos que deben ser mejorados y los factores que deben erradicarse y que actúan como inhibidores, para lograr integración, el trabajo en equipo y el mejoramiento continuo.
• Hacer una valoración de su comportamiento y proyectar un plan de mejoras personales en sus diferentes entornos: laboral, profesional, familiar, comunitario.
Estos "valores agregados" que el programa tiene como ambiciosos objetivos, se alcanzan paulatinamente con cada módulo y combinación de estos.
La implementación del programa "Líderes Inspiradores" se inicia con un proceso de sensibilización al cambio en los líderes participantes y en las personas que están a su alrededor. Con la realización de los módulos, se marca un hito de partida para procurar un plan de mejoras, orientadas a resultados, a la productividad y a mantener equipos de alto rendimiento. En nuestro portafolio, contamos con programas para toda la pirámide organizacional que complementan los objetivos del proceso de mejora, así como programas de apalancamiento con sesiones de Coaching o Mentoring Ejecutivo.
La realización de estos talleres, logra orientar acciones para crear consciencia del fomento de un Plan de Carrera y un Plan de Sucesión.
Solía afirmarse: "el pez grande se come al pequeño", actualmente se reemplaza el criterio por: "el pez rápido se come al lento". Hoy por hoy, hay que actuar rápido, ya no hay tiempo para esperar, por ello, todos dentro de tu organización o comunidad, deben estar preparados individualmente y como parte de un grupo humano integrado en comunión de objetivos, para evolucionar hacia Grandes Equipos de Alto Rendimiento | GEAR ®.
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poderosas metodologías para formar y transformar |
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Metodologías
En su estructura, el diseño contempla la realización de talleres, encaminados a conducir la experiencia, en un conjunto de herramientas prácticas, aplicando World Café © Workshops. Los resultados que se alcanzan le dan el sustento para convertir la decisión de realización de los talleres con nosotros, en una excelente inversión. El World Café © sustenta su éxito en dos aspectos fundamentales que nos caracterizan a los seres humanos: En primer lugar, queremos hablar sobre las cosas que nos importan, generándonos gran satisfacción y sentido. En segundo lugar, cuando dialogamos juntos, somos capaces de detonar la inteligencia colectiva que logra geniales ideas para co-crear el futuro.
El diálogo, las conversaciones, alcanzan un nivel de poder importante para compartir, escuchar, aprender, discernir, reflexionar, crear, proponer, cambiar y mejorar, sobre aspectos de importancia y trascendentes como el Proceso de Visualización. Estudios determinaron que los niveles de productividad que se alcanzan en las conversaciones informales, han sido superiores a los provocados reuniones formales en contextos más rígidos.
: E.Yturralde define al Aprendizaje Experiencial como la generación cíclica de teorías de acción, a partir de experiencias interiorizadas.
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líderes conscientes que transforman el futuro |
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Formatos recomendados por Módulo
Dos jornadas completas desde 08h30 hasta las 18h00, a día consecutivo por entrega para optimizar objetivos de aprendizaje y costos de movilización.
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el mejor respaldo profesional |
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Facilitadores Contamos con un equipo internacional de facilitadores de procesos de aprendizaje en varios países. Implementamos los talleres acorde con la especialidad de los profesionales y el core de tu negocio o especialización de tu organización.
Ha recibido distinciones como "Embajador" del la CIC | Cámara Internacional de Conferencistas, "International Speaker of The Year" y "Speaker of The Year". Ernesto Yturralde obtuvo en Texas su Certificación como Facilitador de Talleres de Cuerdas - Challenge Courses "Challenge Facilitator Technical Skills Certification", es Máster Facilitador Certificado. Outdoor Trainer Certificado, es reconocido como precursor de la metodología del Aprendizaje Experiencial y Talleres Experienciales en América. Es creador del sistema Debriefing Cards ®, Debriefing Balls ® y del Yturralde´s Debriefing Model: Modelo de los 4 Elementos para elicitar procesamientos y sesiones de Debriefing en procesos de aprendizaje.
Lidera Procesos de Certificación de Competencias de Facilitadores para postulantes de 24 países en procesos de primera y tercera parte. Ernesto se ha especializado en Andragogía y en la metodología del Aprendizaje Experiencial con la aplicación de actividades en entornos lúdicos en los procesos de aprendizaje aplicando el Outdoor Training y talleres experienciales. Nuestros Clientes
Durante
más de 3 décadas de gestión, hemos
desarrollado competencias
superando
72,000
personas
de 35 nacionalidades en 1,600
Inversión
Puedes considerar programas de 1, 2 y 3 días consecutivos o varios talleres periódicos con los módulos que consideres son requeridos para desarrollar las competencias de liderazgo.
Incluye • Reuniones previas vía Skype/Zoom • Diseño del Programa • Delivery del programa con Ernesto Yturralde o con integrantes de nuestro equipo de Facilitadores• Kit del Participante: ID, bolígrafo, bloc, manual • Certificados de Participación al cumplimiento • Materiales para el desarrollo de las Dinámicas de Grupos • Pendón alusivo al taller • Cobertura fotográfica
Debe cubrirse únicamente los gastos de movilización del facilitador y un asistente, así como lo relacionado la logística: como hospedaje y alimentación, arribando a la ciudad sede un día previo al taller y retornando un día posterior a la finalización del último módulo contratado.
Ponle fechas
Será un placer acompañarles con el módulo o módulos requeridos para tus líderes, le imprimimos pasión a cada proceso porque amamos lo que hacemos. Contamos con un equipo de profesionales en varios países, coméntanos si prefieres facilitadores locales / regionales o la facilitación personal de Ernesto Yturralde viajando a la sede.
Lugar ideal recomendado
Para cada jornada full-day, recomendamos contratar un coffee-break para la mañana, el almuerzo y una estación de café permanente para la sala. Para las áreas abiertas considerar estaciones de hidratación.
Términos de negociación y forma de pago
** Los montos arriba indicados incluyen el diseño instruccional, conducción y facilitación del (los) taller(es) contratado(s). No se incluyen costos de instalaciones / locaciones, servicios complementarios de alimentación para los participantes; ni costos logísticos de transportación, hospedaje, ni alimentación del (los) facilitador(es). Recomendamos considerar el arribo de nuestro equipo a la sede que ustedes indiquen, al menos 24 horas antes del inicio de los talleres y el retorno, un día posterior a la última sesión de cada taller o módulo contratado.
¿Qué necesitas para desarrollar a tu equipo humano?
Visita nuestros websites temáticos de nuestro portafolio de talleres para desarrollar las competencias del talento humano de tu organización. Toda nuestra oferta la realizamos en programas de capacitación In-Company con un mínimo de 20 participantes en cualquier parte del mundo. Programas individuales de Certificación de Competencias para Líderes de Equipos y Facilitadores de Aprendizaje disponibles en varios países. Navega y elige el programa que más se acerque a tus necesidades, nosotros lo adaptamos precisamente a lo que necesitas!
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| TLC | Transformational Leadership Certification | ||||||||||
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SERVICIO GLOBAL | GLOBAL SERVICE ¡Implementamos los programas en tu localidad o donde nos requieras!
Contáctanos
+ 1(305) 600-0645+(593) 4 512-2709 +593 99 487-8872
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ERNESTO YTURRALDE WORLDWIDE INC. Copyright © 2018RESPETAMOS LA PROPIEDAD INTELECTUAL | Todas las imágenes que aparecen en esta página son propiedad de ERNESTO YTURRALDE WORLDWIDE INC. © y tienen derechos reservados. De igual manera, los textos publicados, diseños y contenidos, gozan de los derechos internacionales de propiedad intelectual. Queremos ser fuente de inspiración, para que puedas crear; si deseas tomar textualmente el contenido como referencia, agradecemos nos concedas los créditos.
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